Lavazza rinnova il contratto: premi fino a 12.300 euro e più venerdì brevi
Da Alessandro Maldera
Agosto 08, 2026
Il premio per i dipendenti Lavazza potrà superare complessivamente i 12.300 euro nel triennio 2026-2028.
Il nuovo contratto integrativo interessa oltre 1.200 lavoratori del Centro Direzionale, distribuiti tra la Nuvola di Torino e gli uffici di Settimo Torinese.
L’accordo amplia i venerdì con uscita anticipata e conferma fino a dieci giornate di smart working al mese.
Focus sul nuovo accordo lavorativo Lavazza
Dipendenti interessati: oltre 1.200
Sedi: Torino e Settimo Torinese
Premio massimo teorico: oltre 12.300 euro nel triennio
Venerdì brevi: 19 settimane tra maggio e settembre
Smart working: fino a 10 giornate al mese
Premio per i dipendenti Lavazza nel triennio 2026-2028
Il contratto integrativo rinnova il sistema di retribuzione variabile collegato ai risultati raggiunti dal gruppo.
Nel 2026 i dipendenti del Centro Direzionale hanno maturato un premio fino a oltre 4.100 euro, corrispondente al 140% del valore obiettivo.
Per l’intero triennio, il valore massimo teorico riconoscibile potrà superare complessivamente i 12.300 euro per lavoratore. L’importo non rappresenta quindi un bonus unico e garantito, ma il livello massimo raggiungibile in base agli obiettivi previsti dall’accordo.
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Aumentano le settimane con il venerdì breve
Una delle novità principali riguarda l’estensione delle settimane nelle quali è prevista l’uscita anticipata del venerdì.
Le settimane interessate passano da 15 a 19 e saranno concentrate tra maggio e settembre.
La misura non introduce una settimana lavorativa di quattro giorni. Consente invece ai dipendenti di terminare prima il lavoro durante alcuni venerdì del periodo primaverile ed estivo.
L’iniziativa era stata avviata nel 2024 e viene ora rafforzata dal nuovo contratto.
Confermati dieci giorni di smart working al mese
L’accordo mantiene anche il modello di lavoro ibrido introdotto nel 2018.
I dipendenti potranno continuare a svolgere l’attività da remoto per un massimo di dieci giornate lavorative al mese.
Le giornate potranno essere utilizzate anche consecutivamente, secondo le modalità organizzative previste dall’azienda.
Lo smart working resta quindi una componente stabile dell’organizzazione del Centro Direzionale.
Oltre 1.200 lavoratori tra Torino e Settimo
Il contratto integrativo riguarda più di 1.200 persone impiegate nelle strutture direzionali del gruppo.
Le sedi coinvolte sono la Nuvola di Torino e gli uffici presenti nel comprensorio di Settimo Torinese.
L’accordo interviene sia sulla componente economica sia sull’organizzazione del lavoro, unendo premi legati ai risultati, flessibilità e misure di welfare.
Un accordo dedicato anche alla conciliazione familiare
Il nuovo contratto conferma le principali misure di welfare già introdotte negli anni precedenti.
Tra queste rientra la politica aziendale che garantisce otto settimane di congedo parentale retribuito al 100%, applicata a livello globale senza distinzioni legate al genere o alla composizione familiare.
Restano inoltre attive le iniziative dedicate al benessere, alla prevenzione sanitaria e al sostegno delle persone con responsabilità familiari o di assistenza.
Premi, flessibilità e lavoro ibrido
Il rinnovo per il periodo 2026-2028 rafforza un modello già adottato negli anni precedenti.
La parte economica lega il premio ai risultati aziendali. Quella organizzativa amplia i venerdì con uscita anticipata e mantiene la possibilità di lavorare da remoto.
Per i dipendenti interessati, l’accordo introduce quindi benefici che riguardano sia la retribuzione sia la gestione del tempo di lavoro.
FAQ –
Il valore massimo teorico potrà superare complessivamente i 12.300 euro per dipendente nel triennio 2026-2028.
No. Si tratta del valore massimo teorico cumulato, legato al raggiungimento degli obiettivi previsti.
Il premio maturato nel 2026 ha raggiunto un valore massimo superiore a 4.100 euro, pari al 140% dell’obiettivo.
L’accordo interessa oltre 1.200 lavoratori del Centro Direzionale tra Torino e Settimo Torinese.
Le settimane passano da 15 a 19 e si concentrano tra maggio e settembre.
No. Il venerdì breve prevede soltanto un’uscita anticipata in alcune settimane, non una settimana lavorativa di quattro giorni.
I dipendenti possono utilizzare fino a dieci giornate di smart working al mese, anche consecutive.
Alessandro Maldera
Giornalista, ha collaborato per molti anni con testate giornalistiche nazional e locali. Dal 2014 è il fondatore di mole24. Inoltre è docente di corsi di comunicazione web & marketing per enti e aziende
