Poste Italiane apre le selezioni a Torino per nuovi consulenti finanziari

Poste Italiane ricerca consulenti finanziari a Torino ad agosto 2026 da inserire negli uffici postali con contratto di apprendistato.

La selezione è rivolta a laureati e laureandi interessati ai mercati finanziari, agli investimenti e ai prodotti assicurativi. Le candidature devono essere trasmesse online entro il 26 agosto 2026.

Le opportunità riguardano Torino e numerose altre province italiane, comprese diverse sedi del Piemonte.

Focus sulla selezione a Poste Italiane

Poste Italiane ricerca consulenti finanziari a Torino ad agosto 2026

Torino compare tra le sedi indicate nell’annuncio pubblicato sul portale di recruiting del gruppo.

La ricerca non riguarda soltanto il capoluogo piemontese. Tra le località disponibili compaiono anche Alessandria, Biella, Cuneo, Verbano-Cusio-Ossola e Vercelli.

La selezione è inoltre attiva in numerose province di Lombardia, Liguria, Emilia-Romagna, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Lazio, Marche e Valle d’Aosta.

L’annuncio non specifica quanti inserimenti verranno effettuati in provincia di Torino o nelle altre sedi.

Che cosa fa il consulente finanziario negli uffici postali

Le persone selezionate lavoreranno all’interno degli uffici postali e saranno a contatto diretto con la clientela.

L’attività comprenderà la promozione e la vendita di:

• servizi finanziari
• prodotti assicurativi
• soluzioni di investimento
• prodotti di finanziamento

Il consulente dovrà ascoltare le esigenze del cliente e individuare i prodotti più adatti, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa di settore.

Il ruolo richiede quindi competenze tecniche, capacità commerciali e attenzione alla relazione con il pubblico.

Chi può presentare la candidatura

La selezione è rivolta a laureati o laureandi, sia di corsi triennali sia magistrali.

I candidati devono mostrare interesse per:

• mercati finanziari
• prodotti assicurativi
• investimenti
• risparmio
• rapporto con la clientela

Non viene indicata una specifica esperienza lavorativa obbligatoria.

L’annuncio si rivolge quindi anche a persone che stanno completando il percorso universitario e vogliono iniziare una carriera nella consulenza finanziaria.

Le capacità personali richieste

Oltre alla formazione universitaria, Poste Italiane valuta alcune caratteristiche personali.

Sono richieste buone capacità relazionali e comunicative. Il lavoro prevede infatti un contatto quotidiano con clienti che possono avere esigenze economiche e patrimoniali differenti.

Viene inoltre richiesto orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Il profilo ricercato deve quindi saper unire l’ascolto del cliente alla capacità di presentare prodotti e servizi in modo comprensibile.

I requisiti considerati preferenziali

Il possesso di una laurea in ambito economico o giuridico rappresenta un requisito preferenziale.

Sono valutate positivamente anche le conoscenze relative a:

• mercati finanziari
• strumenti di investimento
• prodotti bancari e finanziari
• prodotti assicurativi
• servizi per la gestione del risparmio
• normativa sulla consulenza finanziaria
• normativa sulla distribuzione assicurativa

Questi elementi non vengono presentati come obbligatori per tutti i partecipanti, ma possono rendere il profilo più vicino alle esigenze della posizione.

La conoscenza delle direttive MiFID II e IDD

Tra le competenze preferenziali compare la conoscenza della direttiva MiFID II.

La normativa regola diversi aspetti della consulenza e della distribuzione degli strumenti finanziari, con particolare attenzione alla tutela del cliente e all’adeguatezza degli investimenti proposti.

È considerata utile anche la conoscenza della direttiva IDD, dedicata alla distribuzione dei prodotti assicurativi.

La familiarità con queste regole può essere importante per lavorare in un settore caratterizzato da procedure precise e obblighi informativi.

Il profilo ricercato da Poste Italiane

L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato

La posizione pubblicata sul portale aziendale è denominata “Consulenti finanziari in apprendistato”.

L’apprendistato è una formula contrattuale che associa il lavoro a un percorso di formazione professionale.

Le nuove risorse potranno quindi acquisire sul campo le competenze necessarie per conoscere i prodotti, applicare le procedure e gestire la relazione con la clientela.

L’annuncio non indica la durata del contratto, il livello di inquadramento o la retribuzione prevista. Questi aspetti potranno essere approfonditi durante il processo di selezione.

La scadenza è fissata al 26 agosto 2026

Le candidature devono essere presentate entro mercoledì 26 agosto 2026.

Il portale aziendale indica come orario di chiusura le 14:59. È comunque consigliabile non attendere le ultime ore, così da avere il tempo necessario per completare il profilo e caricare correttamente il curriculum.

Le domande inviate dopo la chiusura dell’annuncio non potranno essere considerate per questa specifica selezione.

Come candidarsi sul portale di Poste Italiane

La candidatura deve essere inviata attraverso la sezione Carriere di Poste Italiane.

Dopo avere aperto l’annuncio, occorre selezionare il comando per presentare la domanda e accedere al proprio profilo.

Chi non è ancora registrato dovrà creare un account e inserire le informazioni richieste. Sarà inoltre necessario allegare un curriculum aggiornato.

Prima dell’invio conviene controllare:

• dati personali
• titolo di studio
• eventuali esperienze lavorative
• competenze linguistiche
• conoscenze finanziarie e assicurative
• recapiti telefonici e indirizzo email
• provincia per la quale si presenta la candidatura

Il portale ufficiale rappresenta il principale canale utilizzato dal gruppo per raccogliere e valutare le candidature.

Come preparare il curriculum

Il curriculum dovrebbe mettere in evidenza gli elementi più coerenti con la posizione.

Oltre al percorso universitario, possono essere utili esami, corsi o attività riguardanti economia, diritto, finanza, assicurazioni e gestione del risparmio.

È opportuno indicare anche eventuali esperienze nel rapporto con il pubblico, nella vendita, nell’assistenza clienti o nel raggiungimento di obiettivi commerciali.

Le conoscenze relative a MiFID II, IDD e agli strumenti finanziari dovrebbero essere inserite soltanto quando effettivamente possedute.

Un curriculum chiaro consente ai selezionatori di individuare rapidamente le competenze più rilevanti.

Come avviene la selezione in Poste Italiane

Poste Italiane contatta soltanto i profili ritenuti coerenti con i requisiti della posizione.

Il primo contatto può avvenire telefonicamente oppure attraverso un altro canale concordato con il candidato.

Per le figure senza una lunga esperienza professionale, il processo può comprendere:

• test attitudinali
• prova di lingua inglese
• attività di gruppo
• colloqui individuali

Gli strumenti utilizzati possono cambiare in base al profilo e alle necessità aziendali.

Sono previste procedure dedicate per candidati con DSA

Durante la candidatura è possibile dichiarare la presenza di un Disturbo Specifico dell’Apprendimento e allegare la documentazione richiesta.

In questi casi può essere predisposto un percorso di selezione dedicato, pensato per consentire una valutazione equa delle capacità del candidato.

Gli strumenti possono essere adattati anche in presenza di altre necessità documentate, nel rispetto dei criteri previsti dal processo aziendale.

Che cosa succede dopo l’assunzione

Il processo termina con l’individuazione dei candidati ritenuti idonei all’inserimento.

Poste Italiane prevede un programma di onboarding della durata di sei mesi, articolato in accoglienza, affiancamento, formazione e feedback.

Alla nuova risorsa viene assegnato anche un tutor, incaricato di accompagnarla durante la prima fase del percorso professionale.

L’obiettivo è facilitare la conoscenza dell’organizzazione, delle attività del gruppo e delle procedure collegate al ruolo.

Perché la selezione può interessare i giovani laureati

L’annuncio offre un accesso al settore finanziario anche a candidati che non hanno ancora maturato una lunga esperienza.

Il lavoro all’interno degli uffici postali permette di sviluppare competenze nella consulenza, nei servizi assicurativi, nella gestione del risparmio e nella relazione commerciale.

La formula dell’apprendistato conferma il carattere formativo dell’inserimento.

Resta comunque una posizione orientata anche alla promozione e alla vendita. Prima di candidarsi è quindi importante valutare il proprio interesse per il contatto con il pubblico e per il raggiungimento di obiettivi commerciali.